personeel aantrekken en behouden via een sterk werkgeversmerk en authentieke bedrijfscultuur
onze oplossingen voor jouw kmo of scale-up
personeel aantrekken
In deze fase staat het werkgeversmerk centraal.
De combinatie tussen bedrijfscultuur, waarden en normen, bedrijfsstructuur en leiderschapsstijl(en) bepaalt welke medewerkers bij jouw bedrijf passen en vooral: hoe zij tot bij jou komen.
attract talent
personeel rekruteren
Van zodra iemand besluit om te solliciteren, gaan we over tot het aanwervingsproces. Sollicitanten verwachten een vervolg op de beleving die hen overtuigde van jouw vacature. Jouw doel? De beleving doortrekken in het verdere sollicitatieproces.
hire as a professional
personeel behouden
De sollicitant is nu jouw medewerker geworden. Hét uitgelezen moment dus om waar te maken wat je jouw toekomstige medewerker beloofde. Een sterk retentiebeleid beperkt personeelsverloop tot een minimum en maakt van medewerkers ambassadeurs.
retain the best
met wie we samenwerken
Waarom kiezen (zij) voor sticky talent?
De gezichten achter sticky talent
STICKY TALENT is ontstaan vanuit de buik van een selectiekantoor, Ufinity.
Sinds 2010 levert het sterk werk rond de aanwerving van financieel talent.
hé, ik ben hanne
- Founder & recruitmentmarketeer
- +32 478 18 73 51
- hanne.oostvogels@stickytalent.be
- Hanne Oostvogels
En ik ben ine
- Founder & hiring- en recruitmentexperte
- +32 472 58 32 65
- ine.meeussen@stickytalent.be
- Ine Meeussen
